AudioBoo 1

“Kim Babbel Training” by kimbabbel on audioboo.fm

Listen!

Shared via AddThis

Skriv en kommentar

Filed under Uncategorized

NYT NYT NYT

Min nye side:
http://www.kimbabbel.com
…er ved at tage form. Her finder al nødvendig viden om mine kurser, foredrag, NLP træninger og uddannelser. Glæder mig til at se dig der :o)

Skriv en kommentar

Filed under Uncategorized

Er du gået i stå ?

2 kommentarer

Filed under Uncategorized

De 5 nøgle principper for coaching

Den lidt ældre coach så på hendes lærling og spurgte; “Hvad er Coaching?”

Lærlingen svarede; “Jeg mener det er kunsten at forandre og optimerer”
“Det er rigtigt”
svarede Coachen. “Og hvad er så din rolle som coach ?”

“Det må være at støtte mennesker i at foretage sig nyttige og brugbare positive forandringer i deres liv ?” svarede lærlingen.
“JA…..og hvordan kan du opnå det?” spurgte Coachen.

Efter lidt betænkningstid svarede lærlingen; “mhmmm ved at udvikle en større bevidsthed på, at ALT har en struktur og at forandring ALTID er muligt….at der ALTID er mere end ét perspektiv at se tingene fra….og at selve essensen i positive forandringer ligger i at både ha kreativitet og adgang til flere valg end du havde før !”

“Det er rigtigt godt lærling, du har fat i noget”;
svarede Coachen, “så hvilket ansvar hviler på coachens skuldre ?”

Den unge lærling tænkte over alt det hun havde lært, læst og studeret og svarede; “Ansvaret der hviler hos coachen er at bruge hendes kunnen og styrker klogt, etisk og med ydmyghed.”

“Sådan lærlig, det er godt gået :o) …så hvad er nøgleprincipperne for en god coach ?” spurgte Coachen

Den unge lærling overvejede et øjeblik og sagde så; “Der er 5 nøgle principper !”

1: “En coach må tænke i systemer og kigge efter de forbindelser mellem ting der ikke altid er synlige for det blotte øje, og for at det kan lade sige gøre må coachen ALTID behandle den information hun får i en større kontekst, fordi INTET kan eksistere eller give mening i sig selv eller i et vakum”.

2: “En coach skal vide at, at den information hun får altid kun er midlertidig og at der altid er mere at opdage, så hun kan ikke bare tolke i endegyldigheder, og hun må vide at der altid er mere end én udvej eller løsning.”

3: “En coach deler gerne ud af hendes viden og visdom, da dette er den oplystes vej til at styrke og hjælpe andre.”

4: “En god coach følger de 3 R´er; Respekt for sig selv, Respekt for andre og Respekten for økologi (at forandringen ikke skader selv eller andre). Desuden har coachen altid ansvaret for ALLE hendes handlinger.”

5: “En ægte mestercoach ved også at alle de foregående trin IKKE er sande…men at hun handler – som om de var sande – … Hun stoler på at hendes sanser er bevis nok til at forstå de signaler hun får uanset hvad hun gør; og at hun altid overvejer hvilket næste valg vil være det mest passende i den aktuelle situation.”

“Du har lært godt”, svarede Coachen. “Og dette er nogle af de grunde til konstant at være på visdommens vej og konstant tilegne sig viden gennem bøger, kurser, vise mænd og damer og meget andet, til at kunne hjælpe sig selv og andre i denne forandrelige verden. Held og lykke på din vej….du er nu Coach.” Sagde Coachen og sendte sin lærling afsted.

1 kommentar

Filed under Uncategorized

Vision, mission og værdier

2 kommentarer

Filed under Uncategorized

Vend din viden til din styrke !

NLP bliver idag anvendt i de fleste virksomheder, nogle gange også ouden at det bliver kaldt NLP men måske som en del af interne træninger i HR afdelingen, måske er det salgschefen giver videre til de sælgere der er i marken, måske er det underviseren som bruger NLPen til at få budskabet bedre igennem….Fælles er det dog ofte NLP som har været fundamentet.

Så derfor vil du som arbjeder med at forbedre dine egne evner i den karriere du har valgt kunne finde en eller to tips som værende nyttige her. Ønsker du der i mod, at få adgang til den fulde værktøjskasse og blive mere tryg ved at bruge disse redskaber og metoder, så kan du melde dig på vores NLP Business Practitoner til august 09 se mere under NLP4Business begivenheden;
http://www.facebook.com/event.php?eid=103258321088

Hvad med at bruge små 15 min lige nu og tænk lidt over hvad du kan foretage dig lige nu for, at “Vende din viden til styrke – og skab mere succes for dig selv?”

1: Tænk som en vinder – Donald Trump siger “Hvis jeg havde intet, hvad ville jeg SÅ gøre ?” Skriv din mavefornemmelse ned på et stykke papir, og opdag hvad der evt mangler i dit liv lige nu.

2: Udvid din Formue Zone – Mange har sagt, at for at kunne udvide din Formue må du også udvide dit sind. Vær en hel dag opmærksom på dine tanker og byt enhver negativ tanker der kommer op ud med en positiv tanke. Start gerne dagen med at læse/lytte til personlige udviklings bøger.

3: Mark Victor Hansen siger at vores kreativitet får vores talenter frem til overfladen (se evt mere om kreativitet på min gode ven og kollegas side http://www.yellowthoughts.dk for kursusforløb på kreativitet) Skriv 3 af dine top talenter ned, vælge nu én som du føler får tiden til at flyve når du laver den aktivitet….Kunne du evt skabe en forretning med det talent ?

4: Start din egen virksomhed og hop af den økonomiske finanskrises rutchebane ! Find ud af hvad der skal til for at starte din egen virksomhed uden stor risiko og uden stor financiel indskud ( gå evt til http://ateamcentral.eu får et kig på en hjemmebaseret forretning med globale muligheder)

5: Ikke bare endnu en “ToDo liste” – At få ting gjort handler ofte ikke om at manage tiden, men om at manage sig selv. Hvad kunne være bare én ting du kunne gøre nu, som ville få dig til at føle dig fantastisk i aften, og give dig følelsen af at have udført noget vigtigt. Gør det nu ! Og start hver dag med det spørgsmål.

6: Er du en god leder ? Godt lederskab er ikke altid om hvor meget du kan blive bedre, men mere om hvad du har gjort for at andre er blevet bedre ! Lav f.eks. en liste over den værdi du giver din omgangskreds/kollegaer/medarbejdere og en liste over hvilken værdi du tager fra din omgangskreds/kollegaer/medarbejdere.

7: Richard Branson tror på at tage risikoer og lade fantasien råde. Skriv en af de ting ned som du VED er en risiko, men som ville være et kæmpe skridt i den rigtige retning for din virksomhed…..OG GØR DET !

8: Dit liv afspejler ofte den standart du sætter for dig selv. For at komme i eliten eller til toppen må du udskille dig fra mængden og deres standart. Sidder du på sidelinjen af kampen og kigger på eller er du en del af kampen…eller har du slet ikke engang købt en billet ? Hvad ville være 2 beslutninger du kunne tage nu for at hæve din standart ?

9: Livet er vores bedste lærer – Hvilke 3 situationer har du været udsat for, som set udefra virker alt for overvældende, men som lærte dig måske de vigtigste lektioner ? Og har du taget dem med ind i dit liv nu ? Det er ikke hvad der sker i dit liv der er vigtigt – men hvad du gør med det der er sket !

10: Byd konflikter velkommen – At undgå konflikter byder til middelmådighed. Send evt en mail rundt til dine kollegaer/ansatte/teammedlemmer og bed dem om at være ærlige overfor dig til næste møde. Bed dem om at tale ud fra et objektivt syn og ikke ud fra bitterhed/ondsindethed, men ud fra et ærligt hjerte.

Indtil næste gang, er mit ønske for dig; Succes – Glæde og Vækst De bedste hilsner Kim Babbel

Skriv en kommentar

Filed under Uncategorized

Recession eller depression ?

Hvad gør du for at holde dig oven vande ?

Alle siger det…alle snakker om det…og alle skal have en mening om det, mon dog ? Jeg ved ikke rigtigt hvor jeg står idet, hvilken mening jeg skal have om det…fordi hvem siger det absolut rigtige ? Hvad kommer der til at ske, jeg ved det ikke…medierne banker det op i ansigtet på os hver dag…og gør det ikke nødvendigvis lettere at bevare den positive stemning…tvært i mod, så tænker jeg de både bevidst og ubevidst er med til at skabe den onde spiral !

Sådan som det ser ud nu, og sådan som tendenserne bliver skabt dag for dag, så sker der vek ikke så meget andet end at;

  1. Fyringerne fortsætter i stor stil.
  2. Lønningerne bliver mindre for, at holde udgifter nede.
  3. Virksomheder bevæger sig ud i mere og mere performancebaseret drift, hvor alle kæmper om pladsen !

Tja og hvor er det så lige logikken bliver af ? De kære mennesker som bliver fyret, søger andet steds hen og er villige til at arbejde for mindre løn, hvorpå de “dyre” medarbejdere bliver lagt på is(fyret), de søger så andre steder hen og arbejder hårdere og billigere end de andre fra før……og så videre. Virksomhederne vil se bedre og bedre resultater så de kan optimere og performe bedre…til billigere penge….mhmmmm….logik ?

Måske er tiden kommet til, at tage skeen mere i egen hånd og netop satse på jobs, karrierer, bijobs, som giver os mere kontrol over vores egne skæbner….

Hvad synes du ?

Skriv en kommentar

Filed under Uncategorized